AI-támogatott kiválasztási és kompetenciamérési platform
Az Indivizo elemzi, interjút készíttet és rangsorolja a jelentkezőket — te már csak a legjobb jelöltekkel interjúzol. Az AI elemez, te értelmezel és döntesz.
Assessment Centerekkel validált AI · GDPR-biztos
Ők már az Indivizót használják
HR-eseknek és kiválasztásért felelős vezetőknek
Az álláshirdetést az AI-wizard segítségével állítod össze, a jelentkezők a felületen veszik fel a videóinterjút, az AI pedig elemzi, pontozza és rangsorolja őket. Személyiségprofil, kompetencia-analízis és job-fit elemzés minden jelöltről — a végső döntést mindig te hozod meg.
“Az AI javasol, te irányítasz.”
Nézd meg élőben, egy konkrét pozíción.
Megmutatjuk, hogyan rangsorol a rendszer a ti kompetencia-mátrixotokon.
Amit a rendszer levesz a válladról
Az Indivizo a monoton részt viszi — az előszűrést, a pontozást, az adminisztrációt. Az értelmezés és a döntés marad nálad.
A rendszer szakaszonként szűkít. Te már csak a rangsor tetejével ülsz le.
Kompetencia-értékelés, személyiségprofil és job-fit minden jelöltről.
Visszanézhető, strukturált interjúk — amit az AI mellett te is értékelhetsz.
Automatizált előszűrés: akár 30 óra vezetői idő egy kiválasztáson.
Az álláshirdetéstől a videóinterjú kérdéseiig végigvezet a folyamat összeállításán.
Mobilbarát felület, és automatikus visszajelzés minden jelentkezőnek.
A folyamat 3 lépésben
01Az AI-wizard segít megírni a hirdetést, kijelölöd a mérendő kompetenciákat, és összeállítod a videóinterjú kérdéseit.
02A jelentkezők a felületen veszik fel a videóinterjút. Az AI elemzi és pontozza a válaszokat, és minden jelöltről profilt készít.
03Végignézed a rangsort, bárkit újrapontozhatsz, és a rangsor tetején lévőkkel ülsz le személyes interjúra.
Ne találgass — mérj!
Kérj demót, és nézd meg a saját pozíciódon, mit mutat az elemzés.
AI-wizard
Az AI-wizard végigvezet a kiválasztás összeállításán. Néhány mondatból megírja az álláshirdetést, felépíti a kompetencia-mátrixot, és javaslatot ad a videóinterjú kérdéseire.
Elmondod, milyen pozícióra keresel embert — a szöveg megszületik. Szabadon átírhatod.
Elengedhetetlen, fontos és előny kategóriákba rendezi, mit érdemes mérned a pozíción.
A kompetenciákhoz illeszkedő videóinterjú-kérdéseket javasol — és ha kell, feladatot is melléjük.
Minden javaslat szerkeszthető — az utolsó szó a tiéd.
Hamarabb látod a kompetenciáit, mint hogy leülnél vele egy interjúra.
Mutatjuk, hogyan néz ki ez a gyakorlatban.
Aszinkron videóinterjú
A jelöltek az általad megadott kérdésekre válaszolnak videóban, a saját idejükben. Az AI elemzi, pontozza és rangsorolja a jelölteket, majd kompetencia- és személyiségleírást állít össze róluk.
Van, hogy öt jól megválasztott kérdés is elég; van, hogy néhány kérdés mellé egy szakmai feladat vagy teszt is kerül. Te döntöd el, milyen mély legyen. Minden jelölt ugyanazt kapja, így összehasonlíthatók.
Nem kell időpontot egyeztetni. A jelentkező a felületen veszi fel a válaszait, mobilról is.
Kompetenciánkénti pontszám, job-fit százalék és személyiségleírás — a CV, az interjúválaszok és a teszt alapján.
A felvételek megmaradnak. A vezető akkor nézi meg őket, amikor ideje van — és annyiszor, ahányszor akarja.
A hosszú előszűrő beszélgetések elmaradnak. Ha kiszámolod a vezetői órabért, ez az, ahol a legtöbb pénz megspórolódik.
AI-rangsor
Minden jelölt kap egy AI-megfelelési százalékot. Ez azonban csak javaslat: a rangsor mögé bármikor benézhetsz, és felül is írhatod.
Önéletrajz, videóinterjú, tesztek és riportok — jelöltenként, egyetlen felületen.
Az AI mellett te is pontozhatsz. A rendszer az emberi pontszámot is megjeleníti — a kettőt összevetve dönthettek.
A folyamat szakaszról szakaszra szűkít, így a végén már csak a valóban releváns jelöltekkel foglalkozol.
Az AI javasol, te irányítasz.
Kérj demót, és nézd meg, hol szól bele a rendszer — és hol te.
Jelöltélmény
A kiválasztás arról is szól, hogyan emlékeznek rád azok, akiket nem vettél fel. Az Indivizo ezt a részét automatikusan kezeli.
Az elutasított jelentkezőknek a rendszer azonnal kiküldi az előre megírt levelet. A döntés a tiéd — az adminisztráció a rendszeré. Senki nem marad visszajelzés nélkül.
Az álláshirdetésed „Jelentkezés” gombja egyenesen az Indivizóba vezet — a jelöltnek nem kell máshol regisztrálnia.
A jelentkezői felület telefonon is jól működik, és a ti brandetekhez igazítható.
Kíváncsi vagy, mit mutatna a saját jelöltjeiden?
Kérj demót egy most futó pozícióra.
Mikor érdemes az Indivizót használni?
Az előszűrés automatikusan fut, amíg mással foglalkozol. Több órányi CV-olvasás és interjúzás helyett csak a legjobbakkal beszélsz.
Előfordul, hogy csak élesben derül ki: mégsem jó a jelölt? A validált, objektív mérés csökkenti a mellényúlást, így ritkábban kell elölről kezdened.
Minden jelölt minden anyagát látod a felületen — videóinterjú, tesztek, kompetencia-riport és személyiségprofil —, így már a kiválasztás során teljes a kép.
Esettanulmányok
20 fős csapat, egyetlen kulcspozíció. 107 jelentkezőből 2 hét alatt zárult le a kiválasztás — a vezető 30 óra munkát spórolt, és a jelölt 100%-ban bevált.
A kiindulópont a saját legjobb értékesítőik voltak: az ő mérhető kvalitásaik adták a mércét, amihez a rendszer a jelentkezőket viszonyította. A KPI-alapú szempontok mentén szűkülő tölcsér végén felvett kollégák néhány hónapon belül már a csapat élmezőnyének számaihoz közelítettek.
Fejlesztői kiválasztás banki környezetben. Az AI-értékelések megbízható, objektív döntéstámogatást adtak a pozíciókhoz — a végső döntés végig az emberé maradt.
Assessment Centerekkel validált AI, GDPR-biztos működés.
Kérj demót, és nézd meg közelebbről.
Akik már használják az Indivizót
Őszintén szólva már csak az AI-értékeléseket figyeltem az alacsonyabb pozícióknál — aztán az Indivizo mégis megtalálta azt a kivételes tehetséget, akit másképp biztosan nem választottam volna ki. A rendszer nélkül nem tudtam volna ennyi embert előszűrni. Most egy brutálisan jó kollégánk van a csapatban.
Jankó ÁdámJPK Trading Kft.Szignifikáns időmegtakarítás, és mérhetően jobb teljesítményű új kollégák. A jelöltélmény is magasabb lett, ami az employer brandünknek is jót tett.
Az AI-értékelések megbízható, objektív döntéstámogatást adtak. A fejlesztői pozícióinknál kiválóan használhatók voltak — a döntés végig a miénk maradt.
Modern, intuitív és gyorsan tanulható. Pillanatok alatt átláthatóvá vált a teljes kiválasztási folyamat, még párhuzamos pozícióknál is.
Jó adminisztrációs alap, a vezetőket nem kellett külön eligazítani — mindenki azonnal értette, hogyan adjon értékelést a jelöltekhez.
Nézd meg élőben, egy konkrét pozíción.
Megmutatjuk, hogyan rangsorol a rendszer a ti kompetencia-mátrixotokon.
Globális jelenlét
Árkalkulátor
Állítsd be, hány jelöltet értékelsz pozíciónként, és évente hány kiválasztást terveztek — megmutatjuk az éves díjat, a kiválasztásonkénti költséget és a becsült megtérülést.
A ti toborzási igényetek
A jelentkezői díj a rendszerbe belépő, regisztráló és a rendszer által kezelt jelentkező után számít.
Kisebb toborzási igényekre
7 900 Ft/ hó
+ 990 Ft / jelentkező
A ti éves díjatok
530 400 Ft/ év
Kiválasztásonként: 66 300 Ft
Rendszeresen toborzó cégeknek
24 900 Ft/ hó
+ 800 Ft / jelentkező
A ti éves díjatok
650 800 Ft/ év
Kiválasztásonként: 81 350 Ft
Nálatok az Alap csomag a kedvezőbb. 20 vagy több éves kiválasztásnál a Pro lesz gazdaságosabb.
Becsült megtérülés
Nettó éves megtakarítás
2 144 053 Ft
Az Indivizo díja már levonva · interjúidő + automatizálás + elkerült rossz felvételek
ROI
404%
Megtérülési idő: 2,4 hónap · minden 1 Ft díjra 4,0 Ft megtakarítás
Iparági átlagok alapján becsülve: 45 perces hagyományos interjú, 2 interjúztató, 8 000 + 15 000 Ft/h óradíj, 10% → 2% rossz felvételi arányjavulás.
Kapcsolat
